Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Spesialist i kompensasjon og belønning
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en Spesialist i kompensasjon og belønning som kan bidra til å utvikle, analysere og forbedre virksomhetens totale belønningsstrategi. I denne rollen vil du ha et sentralt ansvar for å sikre at lønns-, bonus-, insentiv- og fordelspakker er konkurransedyktige, rettferdige, kostnadseffektive og i tråd med selskapets mål, verdier og gjeldende regelverk. Du vil samarbeide tett med HR, ledere, økonomi og eventuelt eksterne rådgivere for å støtte beslutninger knyttet til kompensasjon, stillingsvurdering, lønnskartlegging og belønningsprogrammer.
Stillingen passer for deg som kombinerer sterk analytisk forståelse med god forretningsinnsikt og evne til å kommunisere komplekse temaer på en tydelig og tillitsvekkende måte. Du vil arbeide med å samle inn og tolke markedsdata, gjennomføre lønnsanalyser, evaluere interne lønnsstrukturer og foreslå tiltak som styrker både medarbeideropplevelse og virksomhetens evne til å tiltrekke, motivere og beholde talent. Rollen krever høy grad av nøyaktighet, konfidensialitet og forståelse for hvordan belønningssystemer påvirker organisasjonskultur, prestasjon og rettferdighetsopplevelse.
Som Spesialist i kompensasjon og belønning vil du også bidra til å utvikle retningslinjer, prosesser og styringsmodeller for lønnsrevisjoner, bonusordninger og andre kompensasjonsrelaterte initiativer. Du vil kunne få ansvar for å støtte årlige lønnsprosesser, utarbeide beslutningsgrunnlag for ledelsen og sikre at praksis er i samsvar med interne prinsipper og eksterne krav. I tillegg vil du være en viktig rådgiver i spørsmål om lønnstransparens, likelønn, stillingsarkitektur og total rewards-strategi.
Vi søker en person som trives i skjæringspunktet mellom data, mennesker og strategi. Du bør være komfortabel med å arbeide i regneark, HR-systemer og analyseverktøy, samtidig som du evner å bygge gode relasjoner med interessenter på ulike nivåer i organisasjonen. Erfaring med benchmarking, kompensasjonsmodeller, fordelspakker og regulatoriske krav vil være en stor fordel. Det er også viktig at du har et kontinuerlig forbedringsfokus og kan identifisere muligheter for standardisering, effektivisering og bedre beslutningsstøtte.
Hos oss får du muligheten til å påvirke hvordan virksomheten belønner og verdsetter sine medarbeidere. Du blir en del av et fagmiljø som arbeider strategisk og operativt med HR-relaterte problemstillinger, og du vil få en rolle med stor synlighet og betydning. Dersom du motiveres av å skape rettferdige, bærekraftige og konkurransedyktige belønningsløsninger, og ønsker å bidra til en profesjonell og datadrevet HR-funksjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere lønnsdata og markedstrender for å sikre konkurransedyktige kompensasjonsnivåer
- Utvikle og vedlikeholde lønnsstrukturer, stillingsnivåer og belønningsrammeverk
- Støtte årlige lønnsrevisjoner og bonusprosesser i samarbeid med ledere og HR
- Gjennomføre benchmarking og sammenligne interne ordninger med eksterne markedsdata
- Bidra til arbeid med likelønn, lønnstransparens og etterlevelse av relevante lover og regler
- Utarbeide rapporter, analyser og beslutningsgrunnlag for ledelse og HR
- Rådgive ledere i spørsmål om kompensasjon, insentiver og fordelspakker
- Forbedre prosesser, retningslinjer og systemstøtte knyttet til belønning og kompensasjon
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, økonomi, administrasjon eller lignende
- Erfaring med kompensasjon, belønning, lønnsanalyser eller HR-analytics
- God forståelse for lønnsstrukturer, bonusordninger og fordelspakker
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med Excel eller tilsvarende analyseverktøy
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon med høy integritet
- God kjennskap til relevante lover, forskrifter og beste praksis innen kompensasjon
- Gode kommunikasjonsevner på norsk og gjerne engelsk
- Erfaring med HR-systemer og datadrevet beslutningsstøtte er en fordel
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med lønnsanalyser og benchmarking?
- Har du arbeidet med å utvikle eller forvalte bonus- og insentivordninger?
- Hvordan sikrer du kvalitet og nøyaktighet i analyser av kompensasjonsdata?
- Hvilke HR-systemer, analyseverktøy eller rapporteringsverktøy har du brukt?
- Hva er din erfaring med likelønn, lønnstransparens eller regulatoriske krav?
- Hvordan kommuniserer du komplekse kompensasjonsfaglige temaer til ledere?
- Har du erfaring med å støtte årlige lønnsrevisjoner i større organisasjoner?
- Hva motiverer deg ved å jobbe med kompensasjon og belønning?
